去年，我单位新来了位老经理。人很不错，在厂里没有一个员工说他不好的。可我感觉的到:他离被开除的日子绝对不远了。

首先，他为人处事的原则和老总背道而驰。我们老总是个实在人，老总去南方和客户吃饭，客户举杯说:“欢迎X老总光临我市，来来来，大家干!”老总不善饮酒，但一饮而尽，抬眼一看，人家都只喝了一口，愕然!原来人家是客气。结果，老总大醉。而我们这位经理却常说：打死我也不喝醉了。窥一斑而知全豹;在处理问题的出发点上他们会同样吗?比如在对待员工上，老总是信任管理；在他眼里，没有不好的员工，只有不称职的领导。而这位老经理则认为：人都有两面性，领导在与不在绝对不一样。

其次，老总是白手起家的，他在厂里就是员工；和员工同吃一样的饭，甚至有时看到员工忙不过来，他伸手就和大家忙起来。而老经理是从行政上退下来的领导者。按他的话：别说现在老了，就是年轻时他也不干活。听到这话老总总是笑眯眯的样子。老总有时真的不象老总。

再者，老经理过去是搞管理的领导，对企业的业务一窍不通；俗话说隔行如隔山；再加上他平时啥都不管，每天下午吃完饭就来一觉，醒了就到处去溜一圈。真是神仙日子。老总有事都找不到他。他这个副总经理形同虚设。我们各部门也习惯成自然了，有事就自己做主了；可他毕竟在那个位置上，有的事没他签证你还就不好办。

其次，他和员工的关系的确不错。他从不批评任何一个人，谁有了事找他请假，他绝对批准。他好象不怕老总，但怕得罪员工，也许按他的话就是不可犯众怒。我们都很喜欢他，可我总有一种感觉：他快走了，尽管他才来半年多。

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